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用友T6人事管理软件
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用友T6人力资源管理

1、T6人事管理软件背景
 
近年来,越来越多的中国企业开始理解人力资源的管理理念,并应用于企业人力资源的管理中。但随着企业竞争越来越激烈,管理跨度和难度越来越大,劳动法的要求越来越严格,企业管理者认识到只有管理理念远远不够,需要能够帮助企业贯彻落实、固化先进理念和优化业务流程的工具。
2、T6人事管理软件定位
 
人事管理软件聚焦于中小企业人力资源管理的核心应用,实现与T6系统的紧密集成和数据对接。适应于服务流通和制造等企业应用,更好地满足企业用户对人力资源管理的需求。含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用,适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求。同时提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。其中经理自助和员工自助管理功能丰富了人力资源管理的应用,使得企业全员参与到人力资源的管理当中来,使企业人力资源管理更加人性化。
3、T6人事管理软件主体功能
 
1、自助管理平台
按照企业中职能和权限不同提供员工自助平台和经理自助平台,使企业全员参与到人力资源管理中,建立起企业管理人员与员工之间的管理通道。
2、组织管理
支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系,并建立企业职位体系,展现行政关系。实现职位编制分析与控制,提供人力规划、职位分析等统计报表。
3、人员管理
提供第二代身份证信息快速读取并检验真伪,对员工信息档案进行全生命周期管理,并可进行灵活的信息查询和统计分析。
4、薪资管理
提供方便全面的薪资计算,多样的薪资报表呈现。实现财务人事一体化管理,打通人事与财务的数据通道,可以通过邮件、短信进行薪资发放通知,方便快捷。
5、考勤管理
提供完整的考勤流程管理,时实掌握员工考勤情况;支持多种考勤规则和多班次的倒班设置,并出具多样化的考勤统计报表。
6、招聘管理
支持招聘计划制定,计划审核,面试,人员甄选,人员录用到人事档案归集的全过程管理;提供人才库的导入,减少重复工作,提高人事招聘的效率和质量。
7、培训管理
可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划,加强培训的考勤管理和培训效果考核,使培训达到预期的效果。
8、绩效管理
提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务,构造出个性化的考核机制。
9、劳动合同管理
员工合同全生命周期管理,与法律条款相结合。预置各地标准的劳动合同范本,可以进行特殊的合同签订提醒。
10、计件工资管理
适应于生产制造型企业的计件工资管理,支持基础信息设置,快速提取和计算。提高生产型企业对复杂的计件工资计算的效率和准确度。
11、报表管理
提供人事管理常用的报表,也可根据企业实际需要进行自定义报表。
其他功能:
系统提供日常业务提醒功能,帮助企业人员减少工作遗漏和错误,提高工作效率;与业务系统的接口,支持导入管理系统中部门、人员、存货、工序、工艺路线、产量等数据,减少人力资源信息的重复,提高信息利用率。
4、T6人事管理软件核心价值
 
在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。
集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析
通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质
对人事资源进行重新配置,智能化管理,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势
人力资源测评实现劳动力优化,合理规避用工风险,降低用工成本
及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理

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