用友U8人力资源管理软件
用友U8人力资源管理系统是用友ERP-U8企业应用套件的一个重要组成部分，不仅可以实现不同应用角色之间的协同工作（如高层管理者、业务部门经理、人力资源部门、普通员工参与薪资管理业务），也可以实现各个HR职能之间的业务协同（如薪资数据与福利数据、考勤数据、考核数据之间），还可以实现与企业其它业务系统（如客户关系管理系统，供应链管理系统）之间的数据业务协同。实现企业人力资源管理业务的全方位过程执行和管理控制。为企业充分发挥人力资源的应用价值，塑造良好企业文化、提升核心人才竞争能力提供了有利的条件。
人事管理：人事管理系统主要功能：组织机构人员管理人事变动统计分析
人事合同管理：人事合同管理系统适用于各类企业、行政事业单位对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。
薪资管理：薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。.
计件工资（个人）：计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。计件工资划分为个人计件和集体计件两类，870版本暂时只支持个人计件。
保险福利管理：管理四险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利。
考勤休假管理：考勤休假管理系统适用于各类企业、机关事业单位进行考勤管理，考勤结果可以传递到工资系统核算工资如加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴等。系统针对制造企业的特点进行了优化，支持直接导入考勤机协作厂家的原始考勤记录（如刷卡记录），根据设置自动计算加班工时。
招聘管理：招聘管理系统主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘计划﹑应聘管理﹑人才库管理﹑统计分析。
培训管理：培训管理系统主要功能：培训资源﹑培训需求﹑培训计划﹑培训活动﹑培训评估﹑员工培训档案﹑培训档案﹑统计分析。
绩效管理：员工绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，也是落实并确保企业战略得以实现的重要手段。绩效管理通常包括绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反馈和应用等环节。
经理自助：经理查询主要为直线经理提供快捷方便的查询及统计分析功能，主要包括以下主要功能： 常用查询综合分析、报表、组织机构、图招聘需求、培训需求。
宿舍管理：宿舍管理系统适用于各类企业、行政事业单位，对员工宿舍进行信息化管理。
用友U8人力资源给客户带来的价值分析：
（1） 高效化：
提高人力资源管理人员的工作效率；
通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果；
可以建立组织、人员的完整电子档案，实现人力资源信息的电子化；
多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化，减少HR人员重复、繁杂的事务工作。
（2） 规范化
建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力状况，以及组织岗位体系等；
规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生；系统可以自动提醒劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制员工的加班数据，避免出现用工违规。
（3） 专业化
借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预警条件，实现企业人力资源管理的专业化、现代化；
结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资源管理最佳实践应用，满足用户提升管理的需求；
减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作。
（4） 协同化
可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平台无缝集成应用，实现相关业务数据的协同与共享；
企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作；
人员管理支持业务部门查询，薪资管理支持企业级的多部门应用，尤其是车间统计员的信息提供，实现数据、管理的协同。
1：人力资源管理界面。
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